Первичная профсоюзная организация
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детского сада
«Умка»

Муниципальное автономное
дошкольное образовательное
учреждение детский сад «Умка»
Заведующий
_____________ Е.С. Никифорова
М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2021 – 2024 гг.
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детского сада «Умка»
Утвержден на собрании работников,
Протокол № 3 от «19» июля 2021 г.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Содержание
Общие положения
Гарантии при заключении и расторжении трудового договора. Обеспечение
занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Рабочее время и время отдыха
Оплата и нормирование труда
Охрана труда и здоровья
Социальные гарантии
Гарантии деятельности профсоюзной организации
Разрешение трудовых споров
Заключительные положения

3
4
6
10
13
16
17
20
20

Приложения к Коллективному договору
Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Умка».
Приложение № 2. Перечень профессий и должностей МАДОУ «Умка», занятых на работах
с вредными условиями труда, которым установлены ежемесячные компенсационные
выплаты.
Приложение № 3. Соглашение по охране труда МАДОУ «Умка».
Приложение № 4. Перечень профессий и должностей работников МАДОУ «Умка»,
имеющих право на бесплатное получение специальной одежды и других средств
индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию и декларирование.
Приложение № 5. Перечень профессий и должностей работников МАДОУ «Умка»,
которым предусмотрена бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств.

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад «Умка» (далее – МАДОУ «Умка», Учреждение),
создания благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель в лице его представителя – заведующего Никифоровой Евгении
Сергеевны (далее – работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации в лице председателя первичной профсоюзной организации
Коробовой Ольги Александровны (далее - первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 – 2023 г.г., Соглашения между администрацией городского округа
Карпинск, отделом образования администрации городского округа Карпинск и городской
организацией Профсоюза, а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного Учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 Трудового
кодекса Российской Федерации).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.

1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить, подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 65, 66.1, 67
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.2. Формировать сведения о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на
работу после 31 декабря 2020 года в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.1.3. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.4. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.5. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора
в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме, в соответствие
с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.6. Устанавливать педагогическим работникам норму часов педагогической
работы, не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем педагогической работы более
или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.7. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения

соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем
за 3 месяца (ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 2.1.4. Соглашения
между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг.,) (или меньшее количество работников за
то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией
муниципального образования, Отделом образования муниципального образования и
городской организацией Профсоюза).
В случае ликвидации Учреждения уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.8. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации Учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.9. Высвобождаемым работникам предоставлять гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
или штата (ст. 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.10. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса
Российской Федерации, производить только с учетом мнения профсоюзного комитета в
порядке, установленном действующим законодательством. При принятии решения о
возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником, являющимся
членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.11. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.12. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией Учреждения или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы (за счет средств от приносящей
доход деятельности).
2.1.13. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.1.14. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.15. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Обеспечить
повышение квалификации работников в соответствии с графиком по установленной форме,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для
каждого педагогического работника.
2.1.16. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.17. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,

специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.20. Предоставлять за счѐт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 Трудового кодекса Российской Федерацией, также
работникам, получающим профессиональное образование соответствующего уровня не
впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по
направлению.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных
в ст. 179, 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставлять лицам
предпенсионного возраста, проработавшим в Учреждении свыше десяти лет; одиноким
матерям и отцам, воспитывающим детей без матери до 16 лет; родителям, воспитывающим
детей инвалидов до 18 лет; награждённым государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; председателю первичной профсоюзной организации;
молодым специалистам, имеющим трудовой стаж от одного года до пяти лет.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливать в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 5 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными и другими наградами в порядке, определенном действующим
законодательством правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль
за соблюдением социальных гарантий работников Учреждения в вопросах обеспечения
занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
действующим трудовым законодательством, соглашениями.
2.3.2. Членство в Профсоюзе, в случаях прекращения трудовых отношений с
работодателем, а также при выходе на пенсию может сохраняться при желании бывшего
работника остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации в
соответствии с уставом профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка МАДОУ «Умка» (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16
до 18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда –
не более 36 часов в неделю (Приложение № 2); педагогических работников - не более 36
часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 Трудового кодекса Российской
Федерации).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребѐнка в возрасте до 14 лет (ребёнка инвалида
в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, дополнительные
перерывы для кормления детей (ст. 258 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом и с согласия
работника, кроме случаев, предусмотренных ч.3 ст. 99 Трудового кодекса Российской
Федерации.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 Трудового кодекса Российской
Федерации по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий день не менее чем в двойном размере, в
порядке, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, либо, по
желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только с письменного согласия работника и по письменному
распоряжению работодателя с дополнительной оплатой труда.
3.1.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 Трудового кодекса Российской Федерации.
Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпусков с учетом мнения
профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем за
две недели до его начала.
3.1.8.
При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
желанию в удобное для них время:

- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации);
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю),
воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст.262.1 Трудового кодекса
Российской Федерации);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
3.1.9. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае нарушения срока оплаты
отпуска переносить сроки предоставления отпуска по заявлению работника.
3.1.10. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.1.11. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации), порядок и условия
предоставления которого определяются Приказом Минобразования Российской Федерации
от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года»
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем с
учётом мнения профсоюзного комитета;
- графиком сменности, составленным работодателем с учётом мнения профсоюзного
комитета и доведѐнным до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия
(ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса
Российской Федерации на основании их письменных заявлений работодатель
предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по возрасту-14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- председателю профкома, заместителю председателя профкома - 1 календарный день;
- сотрудникам, имеющих детей – первоклассников – 1 календарный день (1 сентября);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами либо настоящим коллективным договором.
Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих
случаях:
- свадьба работника, детей работника – 3 календарных дня;
- похороны близких родственников - 3 календарных дня;
- проводы детей в армию – 2 календарных дня;

- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 1 календарный
день (к очередному отпуску);
- при участии работника - члена профсоюза в профсоюзных городских мероприятиях
(конкурсы, спортивные соревнования (не менее трех мероприятий в течение учебного
года)) – 1 календарный день (к очередному отпуску);
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности и при участии
работника - члена профсоюза в профсоюзных городских мероприятиях работнику
предоставляется - 2 календарных дня (к очередному отпуску).
3.2.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час без
уменьшения оплаты (ст.95 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.2.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части по соглашению
между работником и работодателем (ст.125 Трудового кодекса Российской Федерации),
при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из
отпуска допускается только с письменного согласия работника.
3.2.5. В соответствии со статьей 312.1. Трудового кодекса Российской Федерации
дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой
функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного
обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности),
вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно
находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения
данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и
работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
дистанционной работе.
Педагогические работники, с которыми заключен трудовой договор, могут быть
временно переведены на дистанционную работу с их согласия (в письменной форме) с
заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом им
сохраняется объём учебной нагрузки, установленный при тарификации, и заработная плата
в полном объеме.
Организация труда работников из числа педагогических работников, учебновспомогательного персонала (далее УВП), служащих и рабочих МАДОУ «Умка» в периоды
отмены (приостановки) занятий (деятельности МАДОУ «Умка» по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения:
 периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МАДОУ «Умка» по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся
по санитарно – эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогический работников, УВП, служащих и рабочих;
 на периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего времени
педагогических работников, УВП, служащих и рабочих. Режим рабочего времени
педагогических работников, УВП, служащих и рабочих в периоды отмены (приостановки)
занятий регулируются приказами МАДОУ «Умка» и графиками работ, с указанием их
характера и особенностей;
 Работники УВП служащие и рабочие в период отмены (приостановки) занятий
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.

При привлечении работников из числа УВП служащих и рабочих к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает с учётом мнения профсоюзного
комитета:
Положение об оплате труда МАДОУ «Умка», которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы: раздел о выплатах
компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ; раздел о выплатах
стимулирующего характера;
Положение о распределении стимулирующей части работникам МАДОУ «Умка». В
состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной нагрузки
входит представитель выборного профсоюзного органа.
Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области,
с учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации на основе
отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным
группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования». Образовательное учреждение в пределах
имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы муниципального образования от
31.12.2013 № 2732. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные
ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в
положение об оплате труда работников.
4.1.4. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда
МАДОУ «Умка».
4.1.5. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об
оплате труда МАДОУ «Умка».
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда МАДОУ «Умка» за счет бюджетных средств, а также средств

от деятельности, приносящей доход, направленных образовательным учреждением на
оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не менее 20 и не более 40 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на
оплату труда, работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты
труда и о повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки работы
оплачивается в полном размере причитающийся работнику заработной платы. В период
приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем
месте (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 72.2 Трудового
кодекса Российской Федерации).
В случае приостановки деятельности Учреждения по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной
платы, установленной в Свердловской области.
4.1.12. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей)
сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной
нормы труда обязанностей с учетом пункта 4.1.11настоящего Коллективного договора.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333
Трудового кодекса Российской Федерации Приказом Минобрнауки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.

4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 13 и 28 числа каждого
месяца.
4.2.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации)
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года,
сохранять за ними повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока квалификационной категории по занимаемой должности
сохранять педагогическому работнику повышающие коэффициенты к окладу, ставке
заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а
также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей
в образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях: - в случае
длительной нетрудоспособности (более четырѐх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестуемого педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, устанавливать ему повышающие коэффициенты к окладу, ставке
заработной платы, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической должности
согласно п. 3.5.4. Соглашения между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований
Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг.
4.2.10. Устанавливать выпускникам организаций среднего профессионального и
высшего образования, получившим соответствующее профессиональное образование в
первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, повышенные на 20%

оклады (ставки заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не
более чем на два года.
Устанавливать данный повышающий коэффициент при трудоустройстве впервые не
в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска (если
педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушел
в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск)
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.11. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых
аттестационной комиссией Учреждения принято решение о соответствии занимаемой
должности, выплату по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы –
0,1.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 Трудового кодекса
Российской Федерации).
5.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда (Приложение № 3).
5.3. Создать совместную комиссию по охране труда, включающую представителей
администрацией и профсоюзной организации на паритетной основе (приказ
Минздравсоцразвития от 26.07.2014 № 412).
5.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением на 2021-2023 гг.
5.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), проводимой в порядке и
сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в
обязательном порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и
уполномоченного по охране труда .
5.6. Инструктаж по охране труда проводить под роспись не реже 2 раз в год,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 Трудового кодекса
Российской Федерации). Создать комиссию не менее 3 человек по проверке знаний
работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.

5.7. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на все должности,
профессии и виды выполняемых работ с учётом мнения профкома (ст.212 Трудового
кодекса Российской Федерации). Обеспечивать работников правилами и инструкциями,
другими нормативными и справочными материалами по охране труда.
5.8. Обеспечить проведение работодателем вакцинаций (согласно «Национальному
календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и периодических
медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком
проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.9. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке
условий труда» от 28.12.2013 № 426 ФЗ. Оценку условий труда проводить не реже одного
раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
5.10. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, по результатам СУОТ следующие компенсации:
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса Российской
Федерации по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 2. Размер
доплат устанавливается по результатам и оценке условий труда по согласованию с
профсоюзным комитетом.
5.11. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные
риски.
5.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
(Приложение № 4), смывающих и обезвреживающих средств (Приложение № 5) в
соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказами Минздравсоцразвития от 09 декабря 2014 г. № 997н, от 17
декабря 2010 г. № 1122н. и обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при
необходимости замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
5.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организация, утвержденным Постановлением
Минтруда Российской Федерации от 24.10.2002 № 73.
5.15. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. Возмещать расходы на
погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам,
имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им
трудовых обязанностей.
5.16. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо

оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка за счет
экономии фонда заработной платы.
5.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.20. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административнообщественного контроля.
5.20.1. Принять меры по соблюдению в МАДОУ «Умка» санитарных правил и
выполнению профилактических мероприятий для недопущения распространения новой
коронавирусной инфекции (ввести обязательный масочный режим, режим дезинфекции и
реализовать иные мероприятия). Проводить санитарно-гигиеническую обработку
помещений в строгом соответствии с графиком. Соблюдать комплекс мер по соблюдению
санитарных правил и выполнять санитарно-противоэпидемиологические мероприятия,
направленные на предупреждение заноса и распространения новой коронавирусной
инфекции.
5.21. С целью предотвращения случаев ВИЧ-инфекции, среди работников и членов их
семей проводить информационно - образовательную кампанию, которая включает:
-распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции
среди сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции во вводные и повторные инструктажи по
охране труда.
5.22. Не допускать дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников. Признавать
права работников на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие ВИЧ- статуса не
должно быть обязательным условием при приѐме на работу.
5.23. Предоставлять работникам информацию о том, куда можно обратиться для
прохождения добровольного консультирования на ВИЧ-статус.
5.24. Консультировать и мотивировать сотрудников к добровольному тестированию
на ВИЧ - инфекцию (выявление).
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и комиссии по охране труда, раз в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.2. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.3. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.4. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.5. Помогать администрации в подготовке Учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке Учреждения.
5.2.6. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в областной санаторий – профилакторий.
5.3.Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.

5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения
работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий или при наличии возможности - в другие санатории – профилактории.
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаѐтся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всѐ время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам, при выделении им путёвки в санатории профилактории, дни для лечения по данной путёвке (если отсутствие работника не
нарушает образовательный процесс). По желанию работника указанные дни
предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо
без сохранения заработной платы.
6.2.2. Работникам, у которых дети первоклассники, учащиеся 9-х, 11-х классов, а
также имеющим путевки на санаторно-курортный отдых (лечение) предоставлять
возможность переноса или разделения ежегодного отпуска на части по заявлению
работника.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на
обеспечение граждан жильѐм.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза:
- имеющим детей выпускников детского сада, 9 – х и 11 – х классов;
- юбилярам (50 лет).
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в санаторий профилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону от
12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
а также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о перечислении 1 %
на счѐт Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
указанные средства и перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации.
7.1.5. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций
бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников,
а также предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и
оргтехнику
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации Учреждения, а также обеспечить представителю профкома свободный
доступ к нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплату в размере не более 6050рублей (в зависимости от
процентного соотношения членов профсоюза в первичной профсоюзной организации
МАДОУ «Умка») работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте Учреждения страницу первичной профсоюзной
организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов ежемесячно. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам
таким образом, чтобы в указанные часы мероприятий они могли быть освобождены от
основной деятельности.
7.2. Стороны договорились:

7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза, а
также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 %
заработной платы на счѐт первичной профсоюзной организации в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным
законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудового кодекса Российской Федерации.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда, охраны труда,
социальному страхованию и иных комиссий Учреждения.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников
и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию или с учетом мнения первичной профсоюзной
организации МАДОУ «Умка» рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 Трудового
кодекса Российской Федерации);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- массовые увольнения (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 Трудового кодекса
Российской Федерации);
- составление графиков сменности (ст. 103 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса
Российской Федерации);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
Трудового кодекса Российской Федерации);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учѐтом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В Учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект

локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании проекта локального нормативного акта, либо сформировал предложения по
его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в Учреждении. Осуществлять защиту трудовых прав и
интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников.
7.3.7. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.8. Вести разъяснительную работу.
7.3.9. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.10. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в том числе представлять
работников – членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение
звания «Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам Учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 Трудового
кодекса Российской Федерации «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».

8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников. Документы оформляются в виде Дополнительного соглашения о внесении
изменений в Коллективный договор, и предоставляется в орган службы занятости на
уведомительную регистрацию.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством
о труде.